ตั้งแต่วันแรกที่ลูกจ้างเข้ามาทำงานให้กับนายจ้าง แม้จะอยู่ในช่วงทดลองงาน (Probation) หรือยังทำงานไม่ครบ 1 ปี ก็ได้รับความคุ้มครองในฐานะลูกจ้างตามพ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน ฯ เช่นเดียวกันค่ะ
แล้วเรื่องเจ็บป่วยและกิจธุระที่ไม่สามารถให้ใครไปทำแทนได้ก็เกิดขึ้นได้ทุกเมื่อ
ลูกจ้างจึงมีสิทธิ์ลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง โดยได้รับค่าจ้างไม่เกิน 30 วันทำงานต่อปี (มาตรา 32 และ 57) และมีสิทธิ์ลากิจได้ไม่น้อยกว่า 3 วันทำงานต่อปี โดยได้รับค่าจ้างไม่เกิน 3 วันทำงานต่อปี (มาตรา 34 และ 57/1)
แต่นายจ้างก็มีสิทธิ์นำจำนวนวันลาดังกล่าวมาเป็นเกณฑ์ส่วนหนึ่งในการพิจารณาช่วงทดลองงานเช่นกันนะคะ ลูกจ้างที่ลาป่วยบ่อย ก็แสดงว่าสภาพร่างกายไม่พร้อมปฏิบัติหน้าที่ นายจ้างอาจประเมินให้ไม่ผ่านการทดลองงานหรืออาจเลิกจ้างก็ได้ และไม่ถือว่าเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมด้วย
ดังนั้น นายจ้างต้องให้สิทธิ์ที่ถูกต้องตามกฎหมายกับลูกจ้าง และลูกจ้างก็ต้องใช้สิทธิ์ให้เหมาะสมและถูกต้องเช่นกัน โดยเฉพาะการลาป่วย หากนายจ้างทราบว่าเป็นการลาป่วยเท็จ ก็สามารถเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยด้วยค่ะ
Job Region Area
JOBBKK.COM © Copyright All Right Reserved
Jobbkk has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed. 
